Die Belohnung für unsere innovative Haltung
Bereits in der Vergangenheit haben wir uns im Zuge des Universal Fair Pay Check das Zertifikat des Fair Pay Analyst sichern können. Die Ergebnisse aus der Zertifizierung haben wir nutzen können, um uns in diesem Jahr wieder dem Check des Fair Pay Innovation Lab zu unterziehen. Dort konnten wir nun als erstes Unternehmen in Deutschland die Stufe FAIR PAY DEVELOPER erzielen.
Beim Universal Fair Pay Check werden Unternehmen bei der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichstellung im Unternehmen auf den Prüfstand gestellt.
Auf dem Weg zum Fair Pay Developer
In der Developer-Phase haben wir die Initiativen, die in der ersten Phase formuliert wurden, implementiert und dokumentiert. Für eine Zertifizierung ist eine regelmäßige (1x im Jahr) Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen notwendig. So kann sichergestellt werden, ob sich Maßnahmen auch langfristig als zielführend erweisen.
Das Ziel dieser Phase ist es, dass der Gender Pay Gap bei 0 % liegt. Das bedeutet, dass alle Mitarbeitenden in gleichen und vergleichbaren Positionen gleich bezahlt werden.
Diese Voraussetzungen sind notwendig, um den Status als Fair Pay Developer zu erreichen:
- Die Umsetzung der formulierten Maßnahmen und die jährliche Berichterstattung an das FPI über den Fortschritt.
- Die Dokumentation des Implementierungsprozesses der Maßnahmen, als Referenz für die regelmäßig Überprüfung der Wirksamkeit.
- Das Erreichen eines angepassten Gender Pay Gap von +1 bis -1 Prozent.
Wie man vom Fair Pay Analyst zum
Fair Pay Developer wird
In unserem Video gibt’s ein Interview mit:
- Henrike von Platen I Gründerin & CEO des Fair Pay Innovation Lab
- Robert Szilinski I Gründer & CEO der esentri AG
- Romana Reeb I Head of Human Relations der esentri AG
Als erstes Unternehmen in Deutschland Fair Pay Developer I esentri AG
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