“Bring your own device” - Wie Gadgets die Unternehmenswelt verändern

Der Weg der Smartphones und Tablets in die Büros dieser Welt

Während die Blackberry-Infrastruktur inklusive verschlüsselter Mail-Übertragung noch strategisch in großangelegten Projekten ausgerollt wurden, stellt sich der Einzug von iPhone und iPad in vielen Unternehmen anders dar. Zum einen bringen junge Mitarbeiter ihre Gadgets vermehrt auch mit in die Büros. Der Grund hierfür ist meist in der veralteten Hardware oder überholten Softwaretools und Sicherheitsrichtlinien zu suchen, die immer noch in vielen Unternehmen den Arbeitsalltag dominieren.

"Wenn ich am Arbeitsplatz kein Facebook nutzen kann, nehme ich eben mein iPhone mit ins Büro!"
Doch auch das Management hat seinen Teil beigetragen: Oft sind es auch Führungskräfte, die sich mit einem "hippen" Gadget im Kreise von Kunden oder Mitarbeitern abheben wollen. Waren früher noch Sicherheit und Datenschutz das wichtigste Argument gegen den Einsatz privater Geräte im Unternehmskontext, scheint dies in Zeiten der Nutzung von Tablets nur noch zweitrangig. "Hauptsache meine Mails und Daten kommen auf mein iPad!" scheint oft die Devise zu sein. Auch die Zeit thematisiert diese neue Kultur des "Bring your own device" in einem aktuellen Artikel.

Social Networking und mobile Unternehmensapplikationen

Durch den Beginn dieses grundsätzlichen Paradigmenwechsels, weg von abgeschirmten Blackberry-Servern und hin zu offeneren Plattformen, machen auch Verbote zur Nutzung von Geräten oder bestimmten Netzinhalten wenig Sinn. Vielmehr besteht die Chance, Mitarbeiter Geräte nutzen zu lassen, mit denen sie ihre Arbeit am produktivsten erledigen können. Schon heute gibt es Unternehmen, in denen Mitarbeiter ein IT-Budget bekommen und sich dafür passende Geräte nach ihrem Geschmack auswählen können. Auch bei Unternehmenssoftware ist der Trend zu mobilen und einfacherem Arbeiten zu erkennen. Auch bei Social PM, welches ab sofort für das iPhone zum Download bereitsteht, ist die Vernetzung über alle Plattformen hinweg deshalb ein zentraler Aspekt, der die Nutzung und Akzeptanz im Unternehmen wesentlich erhöht.

Oracle, die Cloud und mobile Plattformen

Ein Wegbereiter für die plattformunabhängige Nutzung von Unternehmensapplikation ist die Verbreitung von Cloud-Plattformen und SaaS-Applikationen. Wo früher noch umständlich mit VPN-Verbindungen ein "Tunnel" ins Unternehmen aufgebaut werden musste, wird aktuell vermehrt auf moderne Cloud-Anwendungen gesetzt, die auch über mobile Apps unkompliziert zu erreichen sind. Auch Oracle geht hier mit der Public Cloud und dem Oracle Social Network den Weg hin zur mobilen Zusammenarbeiten.

"Connect Everything"

Durch die  Zunahme der Bedeutung unternehemsinterner sozialer Netzwerke gewinnt auch der sogenannte "Activity Stream", der Geschäftsobjekte, persönliche Statusmeldungen und Kommunikation zentralisiert, immer mehr an Bedeutung. Dabei steht der Gedanke der Vernetzung aller Daten immer mehr im Zentrum der Zusammenarbeit. Egal wo und wann sich Neuigkeiten im Unternehmen ergeben oder Nachrichten zu verteilen sind, der persönliche "Stream" fasst alle Meldungen zusammen und wird somit zur Kommunikations- und Informationszentrale der Zukunft. Natürlich ist der Zugriff auf den "Stream", egal ob dieser im Oracle Social Network oder in anderen Applikationen umgesetzt wird, über jedes mobile und stationäre Gerät möglich.

Das Ende der IT-Diktatur naht

Was vor wenigen Jahren noch undenkbar war, kann heute als die sanfte Revolution der IT im Unternehmen gesehen werden. Private iPads leben einträchtig mit dem Office-PC und dem privaten Macbook zusammen. Mitarbeiter nutzen Geräte, welche ihnen das Leben erleichtern und kommunizieren mit Werkzeugen, die eine offene und transparente Kommunikation im Stile von Social PM oder anderer sozialer Netze erlauben. Junge und dynamische Unternehmen leben diese Kultur bereits. Konzerne werden mitziehen müssen, um nicht an Attraktivität für junge Arbeitnehmer zu verlieren. Ich persönlich mag diese neue Welt, dennVerbote sind "Eins Null" und Sicherheit kann auch in der Cloud und vor allem unabhängig von Hardwareplattformen sichergestellt werden!

Bei esentri ist "BYOD" selbstverständlich

Unsere Mitarbeiter bekommen zwar im Rahmen ihres Einstiegs die meisten "Gadgets" unseres Lieblingsherstellers mit dem leckeren Apfel bereits direkt mitgeliefert, aber auch eigene Geräte erhalten bei uns ihren "Netzanschluss". Für uns bei esentri ist mobiles Arbeiten und die Vernetzung aller Mitarbeiter ein zentrales Werkzeug zum Erfolg. Wer gerne persönlich erfahren möchte, wie modernes Arbeiten bei uns aussieht und sein persönliches "Welcome-Package" bekommen möchte: Hier geht es zum Recruiting 2.0 und unserer Stellenanzeige.

Mehr zu "Bring your own device" gibt es auch auf dem Blog von Tait Coles.

Veröffentlicht von Michael Krebs am 7. Februar 2012 in Mobile, Oracle, Oracle Cloud, Oracle Public Cloud, Oracle Social Network, Social Business, Social PM Keine Kommentare » | Permalink

Recruiting 2.0 geht in die zweite Runde!

Dabei hat sich die Nutzung unseres eigenen Netzwerkes zur Personalsuche bereits als voller Erfolg erwiesen! Es gibt bereits erste Gespräche mit potentiellen Kandidaten und hoffentlich können wir schon bald unser erstes neues Teammitglied offiziell vorstellen. In unserem internen Kick-off, welcher letzte Woche stattgefunden hat, haben wir und unser Team die Weichen für die weitere Entwicklung von esentri bereits gestellt und starten daher energiegeladen ins neue Jahr. Auch bei Social PM gibt es viele Neuigkeiten, in Kürze gibt dazu im Produktblog erste Informationen.

Die "Apple Win Win" Strategie läuft noch bis zum 28.02.2012

Da wir noch mehr "High Potentials" in unserem Team begrüßen möchten, läuft auch unsere Aktion, bei der es für jede erfolgreiche Vermittlung ein iPad als Bonus für den Vermittler gibt, weiter. Auch der Sonderpreis für das "Teilen" oder erwähnen unserer Recruiting 2.0 Aktion endet erst am 28.02.2012. Wir waren von der ersten Resonanz unserer Freunde und Follower begeistert und hatten Rekordklickzahlen auf unseren Seiten. Daher gilt: Weiter "sharen" und sich eine Chance auf ein schickes iPad sichern. Die genauen Spielregeln zu unserer Aktion findet man hier.

esentri Recruiting goes Gründerszene

Als junges, dynamisches Unternehmen haben wir natürlich regen Kontakt mit der Start-up Szene in Deutschland. Aus diesem Grund sind wir heute auch auf dem Gründerszene-Portal mit einem Hinweis auf unsere "Recruiting 2.0" Kampagne vertreten. Mehr dazu direkt auf der Gründersezene Job-Seite!

Sharen, Teilen und gewinnen!

Wir sind überzeugt davon, dass auch die zweite Runde unserer Recruiting 2-0 -Kampagne ähnliche hohe Wellen schlägt, wie unsere Vorweihnachtsaktion und freuen uns, schon bald über die ersten Ergebnissen berichten zu dürfen.

Unsere Stellenanzeige gibt es im Karriere-Bereich oder zum Download.

Runde zwei kann damit beginnen! Let´s go!

Veröffentlicht von Michael Krebs am 20. Januar 2012 in Chefetage, Enterprise 2.0, Jobs, Karriere, Social Business Keine Kommentare » | Permalink

esentri wächst weiter und startet “Recruiting 2.0!”

Da unser ganzen Unternehmen bereits "Zwei Null" ist, gehen wir auch bei der Personalsuche ganz neue Wege, denn einfach nur eine anonyme Stellenanzeige zu schalten, ist in der Ära der sozialen Netzwerke nicht mehr zeitgemäß. Da wir die "Digital Natives" unter den Absolventen und den "Young Professionals" für unsere Produkte und unser Unternehmen begeistern möchten, starten wir deshalb zum Jahresende unsere Rekruting 2.0 Kampagne.

Wir sind Networker und bauen auf unsere große Familie an Fans und Followern!

Wir bei esentri sprechen nicht nur von Social Networking sondern "leben" das Web 2.0 jeden Tag. Daher zählen wir auf unsere privaten und geschäftlichen Kontakte, die uns persönlich kennen und daher genau wissen, welche Werte uns wichtig sind. Dies gibt unseren neuen potentiellen Mitarbeitern von Anfang an das Gefühl, nicht für irgendein Unternehmen zu arbeiten, sondern Teil der wachsenden esentri - Familie zu werden. Wir können uns daher keine bessere Reputation vorstellen, als von Menschen, die uns im privaten wie auch im geschäftlichen Leben wichtig sind, als moderner und trotzdem nachhaltiger Arbeitgeber empfohlen zu werden. Vor allem wissen unsere Kontakte zu schätzen, dass dieses Unternehmen für uns weit mehr als nur eine Station im Berufsleben ist, als vielmehr eine Leidenschaft und Passion, an der wir auch unserer Mitarbeiter teilhaben lassen.

Die esentri "Apple-Win-Win" - Strategie

Wir teilen gerne und verzichten daher auf anonyme Stellenanzeigen in Jobportalen. Uns ist es wichtiger, dass unsere Stellenanzeigen im Netz verbreitet werden und wir dadurch den Stellenwert des Enterprise Social Networking bei esentri weiter unterstreichen. Daher werden wir für jede Festanstellung, die auf Grund einer persönlichem Empfehlung zu Stande kommt, ein iPad 2 persönlich an den Kontaktvermittler überreichen. Für die erfolgreiche Vermittlung eines Werkstudenten oder Diplomanden, der Social PM und esentri unterstützt, gibt es als kleines Dankeschön einen iPod touch. Natürlich vergeben wir alternative Gadgets, wenn das iPad oder der iPod bereits Teil der Sammlung des jeweiligen Vermittlers sind. Dem ersten erfolgreichen Vermittler winkt noch ein kleine Überraschung, die wir aber erst bei der Übergabe vorstellen werden.

Der Empfehlungs-Sonderpreis

Doch nicht nur die erfolgreiche direkte Vermittlung eines neuen Mitarbeiters ist uns ein kleines Geschenk wert. Zusätzlich vergeben wir noch einen Multiplikatoren-Preis, denn auch jeder der unsere Botschaft mit seinen Kontakten teilt, ist für uns bei der Personalsuche wertvoll. Unser Zusatzpreis wird am 01.03.2012 vergeben und unter allen Teilnehmern verlost, die folgende Kriterien erfüllen:

1.) Sie sind Fan der esentri oder Social PM - Seite auf Facebook und haben einen Facebook-Post, der auf unsere Recruiting-Aktion verweist mit Ihrem Freundeskreis geteilt.

2.) Sie berichten über unsere Recruiting 2.0 Aktion in Ihrem Blog, auf Ihrer Homepage, Ihrem Newsletter, auf Facebook oder XING und schicken uns den entsprechenden Link per Twitter, Facebook oder Google+. Emails werden natürlich auch akzeptiert.

Ist eine der oben genannten Bedingungen erfüllt, haben Sie die Möglichkeit ein iPad 2 für Ihre Empfehlung zu erhalten. Voraussetzung ist, dass wir mindestens einen neuen Mitarbeiter durch diese Aktion für uns gewinnen konnten. Dabei wird unsere "Social PM Glücksfee" in den esentri Headquarters den glücklichen Gewinner auslosen. Dieses Event werden wir natürlich in Form eines Videos festhalten und direkt nach Abschluss in unseren "Youtube-Kanal" stellen. Dabei wird sich unser Management natürlich vor der Ziehung des Gewinners vom rechtmäßigen Funktionieren der Losbox und unserer Glücksfee überzeugen. Als Preis stellen wir ein weiteres brandneues iPad 2 zur Verfügung.

Let the Recruiting begin!

Unsere Stellenanzeige findet sich hier. Mit der Freischaltung des Blog Artikels kann unser Recruiting 2.0 starten. Hiermit stellen wir die Weichen für ein nachhaltiges Wachstum und freuen uns auf das Jahr 2012. An dieser Stelle danken wir auch allen treuen Lesern des Duesentrieb-Blogs und wünschen unseren Kunden, Freunden, Fans, Mitarbeitern, Followern und Likern ein frohes Fest und einen guten Rutsch in ein spannendes und erfolgreiches Jahr 2012!

Rechtliche Hinweise:
Es handelt sich bei unserer Aktion um kein Gewinnspiel, der Rechtsweg ist daher ausgeschlossen. Die Promotion wird ausschließlich durch die esentri consulting GmbH durchgeführt. Die Promotion ist in keinster Weise von Facebook gesponsert, unterstützt oder organisiert, beziehungsweise steht in keiner Verbindung zu Facebook. Die durch die Teilnehmer zur Verfügung gestellten Informationen werden ausschließlich esentri consulting GmbH und nicht Facebook zur Verfügung gestellt.

Veröffentlicht von Michael Krebs am 20. Dezember 2011 in Chefetage, Enterprise 2.0, Jobs, Karriere 1 Kommentar » | Permalink

Java Aktuell - Oracle Public Cloud und JCR in der Praxis jetzt als Download

Die Oracle Public Cloud ist dabei aus verschiedenen Aspekten ein spannendes Produkt. Auf Grund der als Single-Tenancy Struktur kann sowohl der Test als auch die Entwicklung neuer Applikationen direkt innerhalb der Public Cloud stattfinden. Anschließend ist es zum produktiven Betrieb der neuen Anwendungen möglich, eine Portierung auf  lokale "on-premise" Systeme vorzunehmen. Dies unterscheidet die Oracle Public Cloud massiv von den Multi-Tenancy Architekturen vieler anderer Cloud-Anbieter.

esentri und die Oracle Public Cloud

Durch den Betrieb unserer eigenen Social PM - Plattform auf Basis von Oracle Datenbanken und Middleware kann esentri weitreichende Expertise im Design und dem Betrieb von Multi-User Applikationen vorweisen. Zusätzlich betreibt esentri auch Private-Cloud Instanzen für Social PM enterprise Kunden und ist damit als einer der Pioniere im Zusammenspiel von Oracle - Technologien mit der Cloud. Die weitere Entwicklung der Oracle Public Cloud beobachten wir intensiv und stehen mit Oracle bezüglich der weiteren Schritte vor allem in Bezug auf den Marktstart in Europa in engem Kontakt. Durch die weitreichenden Möglichkeiten der Kombination von lokalen IT-Infrastrukturen und Cloud-Systemen wird sich in Kürze ein ganz neuer Markt für Oracle-Kunden entwickeln. Hinzu kommen noch die neuen Anwendungen Oracle Social Network und Bausteine aus den Fusion Applications, die vor allem eine neue Art der Zusammenarbeit innerhalb von Geschäftsanwendungen in den Mittelpunkt stellen. Auch hier ist esentri als die Enterprise Social Network - Company einer der innovativsten Oracle Partner in Deutschland. Durch die Entwicklung eigener Social-Networks und die Expertise in der Anbindung sozialer Netzwerke in Unternehmensprozesse kann esentri hier eine vollumfängliches Paket an Beratung und Implementierung anbieten, die am Ende eine Evolution zum echten Enterprise 2.0 ermöglichen.

Weitere Informationen gibt es in unserem Fachartikel zur Oracle Public Cloud.

Dokumente, Ordner und Versionen - JCR mit Jackrabbit und Spring

Jeder kennt aus der Praxis die leidige Suche nach Dokumenten, die in gewachsenen Ordnerstrukturen verborgen sind und meist auch noch in unterschiedlichsten Versionen vorliegen. Noch dazu spielt die Vergabe von Berechtigungen in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle beim Aufbau eines sinnvollen Content Management Systems. Da auch esentri bei der Entwicklung von Social PM enterprise auf ein integriertes Content Management System setzt und zusätzlich auch beim Aufbau von Web-Portalen mit Oracles Web Center nahezu täglich mit den fachlichen Anforderungen an CMS-Systeme beschäftigt ist, zeigt der Fachartikel die Funktionsweise des JCR-Standards auf, der inzwischen von allen großen Herstellern unterstützt wird. Gerade die Integration von Dokumenten, intelligenten Suchfunktionen und eine integrierte Kommunikation im Dokumentenkontext ist beim Aufbau des Enterprise Social Networking eine tragende Säule. Gerade der Kontext zwischen Kommunikation und Versionierung bei der kollaborativen Bearbeitung von Dokumenten rückt immer mehr in den Mittelpunkt moderner Enterprise 2.0 - Landschaften und wird somit zum elementaren Bestandteil der Konzepte von esentri.

Weitere spannende Informationen zu JCR in der Praxis finden Sie im Fachartikel

Die nächsten Ausgaben und weitere Informationen zum iJug Interessenverbund finden Sie auf den Seiten des iJug.

Veröffentlicht von Michael Krebs am 16. Dezember 2011 in Enterprise 2.0, Enterprise Social Network, Enterprise Social Networking, Oracle Public Cloud, Oracle Social Network, Projektmanagement, Social Business, Social Enterprise, Web Center, WebCenter Keine Kommentare » | Permalink